富士康员工12跳事件,引发了社会对于企业应该如何善待员工的讨论,员工的工资、奖金、加班待遇、工作量及工作标准、权益保障、心理与生理压力疏导问题成为各方关注的热点,昨(6)日,职场群也进行了讨论。
网友罗从奎:人心是贪婪的,不一定待遇提高了,员工就满足了,公司还是按制度办事,善待员工讲求互利共赢,给员工合理的物质待遇和发展的空间。
网友IDEAL:员工都是抱着想混口饭吃的心态上班他能为企业创造超值的利润吗?员工怀着感激的心态上班,我相信他会加倍工作的。如果企业能解决员工子女教育、员工医疗、员工住房等问题,员工就能在企业踏实工作。现实是很多企业都办不到这点,这只是社会问题,但我们公司的管理层可以向老总借钱买房子,而且不要利息,这就是人性化的体现。
网友戴先生:一个好企业,要让员工说好才是真的好。善待员工,就是在同等条件下,企业的待遇比别的企业好,此外,就是员工遇到问题,尤其是外力影响时,企业应该站在员工的角度,维护员工。在一个有人情味的环境中工作,员工会更加珍惜工作机会。